引言

在全球产业结构加速升级与科技革新深度融合的背景下，国内各行业对专业人才的需求都在急剧增长，部分核心领域岗位人才缺口甚至突破百万大关，成为制约产业高质量发展的关键因素。

为呈现当前人才市场供需现状，成功集团依托权威行业报告与多维度市场调研数据，对现阶段人才缺口超百万的重点行业岗位进行了系统盘点。

1、新能源汽车人才

伴随新能源汽车产业的全球化扩张与智能化技术的持续迭代，传统汽车行业正迎来颠覆性变革，高端技术人才呈现出供不应求的态势。

据工信部发布的相关预测数据显示，到2025年，我国新能源汽车产业人才需求总量将达到120万人，对应的人才缺口规模预计为103万。

行业分析人士指出，当前新能源汽车产业的人才缺口主要集中在两大方向：一是参与核心技术研发与整车制造环节的高技能人才；二是负责产品市场推广与售后维修服务的专业人才。而兼具技术能力与市场思维的复合型人才需求将进一步凸显，成为企业争夺的核心资源。

值得注意的是，在新能源汽车产业人才缺口结构中，售后服务领域人才缺口占比高达80%。另据教育部、劳动和社会保障部等六部委联合发布的《紧缺人才报告》显示，目前国内汽修行业的人才缺口也至少达到百万级别。其中，汽车维修技师岗位长期处于技能型人才需求榜单前三的位置。

2、“双碳”领域人才

随着国家“双碳”战略的深入推进，绿色低碳产业成为经济发展的重要增长极，相关人才的供需矛盾也日益加剧。

在《“绿领”人才缺口近百万，人力资源服务企业如何打通供需堵点？》这篇文章中，我们曾提到，“双碳”领域人才需求规模已接近百万，但实际从业人员仅约十万人，供需缺口直接制约行业发展。更值得关注的是，这一缺口并非仅仅集中在核心技术岗位，管理协调、低碳咨询等配套岗位的人才短缺问题同样紧迫。

而从长期发展视角来看，“双碳”领域的人才需求还将持续扩大。有研究机构预测，若中国坚持推进主动式绿色经济转型，到2050年，该领域将创造出3800万个就业岗位。这些岗位的分布具有明确导向性，主要集中在两类行业：一类是具备传统经济优势，同时正在向低碳方向转型的领域；另一类是本身碳排放强度低，且处于快速增长阶段的新兴低碳行业。

此外，在2023年至2024年期间，绿色技能相关岗位的需求增长率达到11.6%，而同期人才供给的增速仅为5.6%，供需增速差距超过两倍。未来，该领域的人才培养与引进或将成为行业发展的核心任务之一。

3、低空经济人才

作为驱动新质生产力发展的重要载体，低空经济产业近年来呈现加速扩张的态势，并持续催生劳动力市场的新型人才需求。

从具体岗位供需情况看，低空经济领域人才缺口较为显著。在《低空经济“起飞”，百万人才缺口何解？》一文中，我们有提到，当前我国仅无人机操控员这一岗位，人才缺口规模就已达到100万人。需要注意的是，这一数据尚未涵盖支撑无人机产业运转的系统工程师、飞行调度员、设备维修师等配套岗位，若叠加此类岗位需求，整体人才缺口将进一步扩大。

除无人机相关岗位外，低空经济产业链其他环节的人才供给同样紧张。飞行器核心技术研发、航空适航审定、低空空域规划等关键技术岗位，长期处于“一岗难求”的状态；而低空飞行安全保障、产业运营服务等配套环节的人才需求增长更为迅猛，年均增速保持在30%以上。这种全链条的人才供给不足，成为制约低空经济产业高质量发展的核心短板。

4、AI人工智能领域人才

随着人工智能技术在各行业的普及应用，我国生成式人工智能产品的用户规模已突破2.49亿人。这一技术的飞速发展，不仅对传统工作流程进行了深度变革与优化，更诞生出一系列新兴职业，为就业市场带来了新的增长点。

关于人工智能领域的人才供需缺口，多项研究都指向了严峻的市场现状。人力资源社会保障部有关报告显示，据测算，当前，我国人工智能人才缺口超过500万，供求比例达1∶10。另有研究报告预测：到2030年我国对人工智能专业人员的需求将增至2022年的6倍。

人工智能领域人才市场整体呈现出“需求旺盛，供给不足”的现状。招聘数据也能印证这一趋势：某招聘平台今年一季度统计数据显示，算法工程师、机器学习工程师等核心岗位的招聘需求同比分别增长44%和18%，岗位热度持续攀升。

另一个值得关注的是，人工智能师资力量也存在“人才荒”。各类教育机构、企业培训部门等都在积极引入人工智能讲师来提升员工、学生的AI素养，推动该职位招聘需求的大幅提升。

5、网络安全人才

在数字化加速推进的背景下，网络安全领域人才的短缺问题也同样备受关注，主要体现在两个方面：第一，掌握核心技术的高技能人才依然稀缺，难以满足关键领域的安全防护需求；第二，企业在日常运营治理中所需的网络监控、网络运营及网络管理等基础岗位人才，同样存在大量缺口。

有报告表明，到2025年，全球网络安全人才缺口将上升至480万，年增长率约为19%。其中，运营类岗位已连续3年成为行业人才需求量最大的类型，占总需求的26.8%。

另从企业招聘偏好分析，明确提及“3至5年经验”的占比达28.2%，对“工作经验”和“实战能力”的整体要求占比分别高达76.2%和72.2%。由此可见，企业更倾向于能够快速胜任岗位、解决实际问题的成熟人才。

6、百万人才缺口怎么补？

在各行业人才供需矛盾日益突出的背景下，人力资源服务企业作为连接人才市场与产业需求的桥梁，将成为填补人才缺口的核心力量。结合上述人才需求特点，从人力资源服务企业角度出发，成功集团可助力各行业、企业破解人才短缺难题。

深化产业需求，精准匹配人才。人力资源服务企业可深入新能源汽车、“双碳”、人工智能等人才紧缺领域，与产业链上下游企业建立长期合作机制。同时，依托大数据技术搭建人才资源池，实现“岗位需求”与“人才能力”的智能匹配。

例如，针对新能源汽车维修人才缺口，成功集团通过已有人才库，可精准筛选具备新能源汽修经验的人才，以及具备传统汽修经验且意愿转型的技术人才，并结合企业需求定向推荐，从而缩短招聘周期，提升人岗匹配效率。

拓展校企合作，构建人才生态。面对行业人才不足的问题，人力资源服务企业需要充分发挥资源整合的优势，拓展校企合作，构建定制化人才培养生态。成功集团一方面联动企业将案例、实操技能等融入教学环节，培养符合行业和企业需求的技能人才；另一方面，组织高校学生到企业进行调研，提供实操平台，实现“在校学习”与“上岗就业”的无缝衔接。

强化服务赋能，提升人才留存率。填补人才缺口不仅要“招得来”，更要“留得住、用得好”。成功集团基于对各产业趋势的深度洞察，为企业提供覆盖“引、育、用、留”全周期的一站式人力资源解决方案，有效提升核心人才留存率。此外，成功集团还可为企业提供专业的人力资源管理咨询服务，协助企业优化薪酬结构、强化绩效激励、完善职业发展通道，系统性地构建有竞争力、有归属感的人才发展环境，从根本上增强企业对优秀人才的吸引力。

最后

面对当前多个百万量级的人才缺口，成功集团深刻认识到，人资源服务企业的价值已不再局限于传统的人才匹配，更在于主动洞察趋势，协同各方力量，共同构建面向未来的人才供给新生态。

成功集团将充分依托自身的平台优势与专业积淀，深度融入产业一线，为企业提供基于战略的人才配置方案；通过校企合作等方式，加速提升人才的岗位胜任力；利用技术手段提升全链条服务效率，助力客户优化组织效能，实现人才价值的最大化。

人才是驱动创新与发展的核心动能。成功集团将以更开放的姿态，携手各行业、企业，共同夯实国家产业发展的人才基石。

关于成功集团

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